Sobre a Empatheia
Por trás da Empatheia estão estrategistas que conectam visão, método e execução para transformar relações em crescimento sustentável.
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Luiz Américo Gori Camargo CEO e Chief Ecosystem Architect
Responsável pela visão estratégica e pela arquitetura institucional da Empatheia, desenvolvendo modelos de governança, monetização e expansão de ecossistemas.
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Milena Head de Tração e Conexão
Atua na consolidação de parcerias, na modelagem de ofertas e na ativação de conexões estratégicas, impulsionando a geração de valor sustentável nos ecossistemas.
Mensagem do CEO — Reflexões, visão e propósito na voz do fundador.
Por que a Empatheia existe — na minha voz
O incômodo que nos move
Eu costumo dizer que a Empatheia nasceu de um incômodo. Não um incômodo pequeno, daqueles que a gente ignora. Mas um incômodo profundo, que me acompanha há anos: o mundo não precisa apenas de mais tecnologia, precisa de mais humanidade estratégica.
Vejo ambientes de trabalho adoecendo pessoas. Vejo ecossistemas se fragmentarem. Vejo organizações se perderem na própria velocidade. E o que mais me dói: vejo pessoas se desconectarem umas das outras e, principalmente, de seus propósitos.
A Empatheia surge desse incômodo. Dessa indignação que não aceita a lógica de competição isolada.
Dessa convicção profunda de que colaboração não é método, é motor
A jornada desde 2016
2016 — O incômodo original. A Empatheia nasceu de uma inquietação profunda, expressa em uma frase que me marcou: "Eu seria muito mais feliz se eu pudesse ser eu mesma no trabalho." Essa frase não era apenas sobre ambiente de trabalho. Era sobre a desconexão entre pessoas e propósito. Desde então, a empatia tem sido o fio condutor de nossas ações.
2021 — Quando percebi nossa vocação. A entrada no mundo da inovação através da Modelagem do Accelera Hub foi um marco. Percebi que nossa vocação não era apenas consultoria pontual, mas arquitetura de ecossistemas de inovação. Nossa vocação era orquestrar, não apenas servir.
2023-2024 — Aprendizado no Vale do Pinhão. Estar inseridos em um ecossistema robusto como o Vale do Pinhão me ensinou que precisávamos ampliar os conceitos de inovação, empreendedorismo, análise de redes e transformação digital.
2026 — A transição para plataforma. O lançamento da plataforma Theia representa uma transição profunda: não mais apenas serviços, mas infraestrutura que habilita ecossistemas inteiros. É a consolidação da visão central: quando o entorno prospera, a Empatheia também prospera.
Nossa jornada atravessou diversos caminhos, mas sempre guiada pela visão central da Empatheia: quando o entorno prospera, a Empatheia também prospera.
A empatia que nos guia desde o início não apenas orienta nossa abordagem — ela fortalece a conexão genuína com nossos stakeholders, possibilitando uma colaboração mais eficaz e sustentável.
Nosso compromisso
Estamos aqui por quem deseja transformar realidades por meio da inovação. Nosso compromisso é com a sustentabilidade de comunidades e empresas. Queremos impulsionar pessoas e organizações a fazerem a diferença.
O que acreditamos — na minha visão
As crenças da Empatheia não são apenas palavras bonitas. Elas são bússola. Acredito profundamente que:
- A empatia é uma tecnologia social poderosa — Mais eficaz que qualquer algoritmo quando se trata de conectar pessoas e gerar confiança.
- Inovação sem propósito é só barulho — Precisamos de inovação que gere bem-estar coletivo.
- Governança é cuidado — Não é burocracia. É a estrutura invisível que permite que pessoas e organizações prosperem juntas.
- Conversas profundas transformam culturas — Mudança de cultura vem de conversas honestas, seguras e profundas.
- O futuro se constrói no coletivo — Passo a passo, com intenção e presença.
Como escolhemos agir
A Empatheia age como quem entra em uma sala para iluminar caminhos, não para roubar holofotes. Ouvimos antes de propor. Acolhemos antes de pressionar. Conectamos antes de escalar. Organizamos narrativas e destravamos diálogos. Respeitamos território e fortalecemos pontes.
Agimos com empatia. Com estratégia. Com movimento.
O que NÃO abrimos mão
Há coisas com as quais a Empatheia não trabalha, e isso não é negociável:
- Não trabalhamos com culturas tóxicas. Não importa o dinheiro ou a oportunidade.
- Não reproduzimos lógicas de competição predatória. Predação destrói ecossistemas.
- Não participamos de projetos que silenciam pessoas ou territórios. Silenciar pessoas é violência.
- Não abrimos mão da ética, da verdade e da colaboração radical. Sem elas, não há Empatheia.
Para onde vamos — 2036
Quando olho para 2036, vejo a Empatheia como referência internacional em inovação social sistêmica com empatia. Vejo transformação de ecossistemas através de governanças coerentes, culturas empáticas e performance sustentável. Vejo pessoas, organizações e territórios conectados em redes colaborativas, regenerativas e inteligentes.
O escopo muda. A escala muda. O impacto muda. Mas o propósito permanece: gerar prosperidade com empatia.
Um convite
Se você se conecta com essa visão se acredita que colaboração é motor, que prosperidade coletiva é mais sustentável, que empatia é tecnologia social poderosa você já é parte da Empatheia, mesmo que ainda não esteja conosco formalmente.
A Empatheia é uma postura. Uma atitude. Uma força que rearranja relações, desbloqueia consensos, cria movimento e transforma inovação em bem-estar coletivo. O encontro entre o impossível e o necessário continua.
"Prosperidade com empatia. Inovação social sistêmica. Ecossistemas colaborativos. Este é o nosso caminho."
— Américo, CEO e Chief Ecosystem Architect da Empatheia